Kierownik ds. Personalnych

Idealny kandydat posiada:

• Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, z mocnym naciskiem na procesy payrollowe.
• Zaawansowaną znajomość MS Excel oraz umiejętność tworzenia modeli analitycznych.
• Umiejętność wdrażania nowych technologii i automatyzacji procesów w obszarze kadr i płac.
• Zdolności interpersonalne i chęć aktywnej współpracy z różnymi działami organizacji.
• Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i doskonalenia procesów kadrowych.
• Posiada prawo jazdy kat. B.

Twoja przyszła firma

Naszym klientem jest dynamicznie rozwijająca się firma produkcyjna, lider w swojej branży, która obecnie przechodzi etap reorganizacji.

Poszukujemy doświadczonego Kierownika Działu Personalnego (Kadr i Płac), który pomoże usprawnić procesy kadrowo-płacowe oraz poprowadzi zespół w kierunku jeszcze wyższej efektywności.
Co oferujemy?

• Kultura otwartości i współpracy – będziesz kluczowym punktem kontaktu dla pracowników i partnerem do rozmowy dla menedżerów innych działów.
• Możliwość rozwoju zawodowego – stanowisko to jest idealne zarówno dla osób już pełniących funkcje kierownicze, jak i tych, które posiadają odpowiednie kompetencje i ambicje, by objąć tę rolę.
• Stabilne zatrudnienie w firmie, która inwestuje w rozwój swoich pracowników i optymalizację procesów.
• Wyzwania analityczne – możliwość wykorzystania umiejętności analitycznych do usprawniania procesów kadrowo-płacowych oraz budowania strategii efektywnego zarządzania kosztami.
  
  

Nasze dodatkowe korzyści obejmują:

• Premię kwartalną uzależnioną od realizacji celów.
• Pakiet benefitów obejmujący prywatną opiekę zdrowotną, dofinansowanie posiłków.
• Elastyczność w modelu pracy po okresie wdrożenia (praca w modelu hyrbyrdowym).
• Możliwe dodatki do dojazdu.
• Przyjazne i wspierające środowisko pracy 

,[Kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi, w tym nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń w różnych modelach wynagradzania oraz budżetowanie i kontrolę kosztów personalnych., Usprawnienie i digitalizacja procesów kadrowych, wdrażanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych w celu optymalizacji działań., Ścisła współpraca z działem finansowym oraz regularne raportowanie wyników do zarządu, w szczególności w zakresie analiz budżetowych i kontrolingu kosztów wynagrodzeń., Wsparcie zespołu w rozwiązywaniu zagadnień kadrowo-płacowych oraz dbanie o zgodność z przepisami prawa pracy, ubezpieczeniami społecznymi i przepisami podatkowymi., Rozwijanie umiejętności analitycznych w dziale i tworzenie modeli do analiz wynagrodzeń w programie MS Excel.] Requirements: MS Excel

---