Vezető IT Szakértői Támogató

A feladat

Az egyesített Duna House Csoport vezetésével kapcsolatos napi feladatok támogatása, beleértve a tevékenység- és eredményfigyelést. A csoport vállalkozási igényeinek feltárása és elemzése, a fejlesztő csapatokkal való kapcsolattartás és koordináció, dokumentumok készítése és kezelése, adminisztratív feladatok ellátása (megbeszélések szervezése, jegyzetek készítése, határidők nyomon követése). Projektek státuszának nyomon követése, előrehaladási jelentések készítése.

Elvárások

• Közepes és nagyobb méretű projektmenedzsment tapasztalat.
• Jól fejlett problémamegoldó és kommunikációs készségek.
• Felsőfokú végzettség vagy releváns szakmai tapasztalat.
• Tudás az adott területen alkalmazható projektmenedzsment eszközökről.

Egyéb információ

Alapvetőbb részleteket a folyamatos beszélgetések során vesszük napirendre, ahogy azok jönnek létre.
Kiadó
Duna House Holding Nyrt.

Lektorálás
Nincs lektorált verzió, ez a hivatalos szöveg.

Az adatok megjelenítése

Variáns1: Szervezőkészség és probléma-megoldó képesség
**Rugalmas gondolkodás a változó környezetben**
Fontos szempont a rugalmas és gyorsan reagáló rendszerek kialakítása, amelyek lehetővé teszik a dinamikus változásokra valóadaptálódást. Ez érhető el úgy, hogy fenntartjuk a kiemelt fontosságú célokat, míg a másodlagosakat átrendezzük.
**, „Monotonitástűrés” néven illetünk tételeket a nem rutinos dolgozókkal foglalkozva

Rugalmas gondolkodás a változó környezetben
Fontos szempont a rugalmas és gyorsan reagáló rendszerek kialakítása, amelyek lehetővé teszik a dinamikus változásokra való adaptálódást. Ez érhető el úgy, hogy fenntartjuk a kiemelt fontosságú célokat, míg a másodlagosakat átrendezzük.
„A munkaunoritás-szint stabilizálásához nyújtja az olyan rugalmasságot, amivel komolyabb pozíciókban is hathatósabban érik el a bizonyított eredményeket.”

Projekt menedzser: Elvárások

• Legyen képes közös ütemtervet kidolgozni az ötletgazdák és a piackutatók között a gyakran többféle elképzelést magába foglaló döntéshozatali folyamatban.
• Mérjen fel technológiai fejleményeket, statisztikai változásokat, melyek komoly változásokat idéznek elő – pl. alacsony túltermeléssel járó iparágak - amely kritikusan befolyásolnák a Vezetői Stratégiát és ennek hiányában akár ellenkező felé fordulna, ezzel pedig megalapozva egy teljesen más stratégiát.
• Tapasztalt szoftverfejlesztőkkel, architektusokkal álljon kapcsolatban a gazdaságiparki ingatlanforgalom orientált technológiai ajánlások keretrendszerének bevezetését segítendő.

Felelős utasítások

• Ismertesse a feladatkört a kollégákkal, mutassa be az intézkedések indokoltságát, majd tájékoztassa tovább a hatáskörrel rendelkezőket, bízzon rá bennüket az adminisztratív irányítást. Tájékoztassa őket a döntéshozatal kimeneteléről, tervezze meg azt, a fizetéskérdéseket is figyelembe véve.
• Kerülje el a veszekedést a konfliktus helyett inkább próbálja mindig jobban összekapcsolni az egymással összefüggő embercsoportokat a saját és a kolléga potenciális céljainak megfelelő legjobb módon
• Fontos szempont a felelősségteljes motiválás, a cselekvőképes pozitív példával való modellálás
• Kiemelt figyelmet szenteljen arra, hogy a fellépéseink nyomán javuljon a belső és külső kapcsolataink működőképessége.
• Ismertsék azon tartalmakkal, adatokkal és szándékokkal, melyek testvércsoportjaink (valódi partnereink) működését minőségi vonalon párhuzamba tudnák állítani velünk, hozzon be nehezen sikerült sikerek is.