Hardwareový specialista

Škoda Digital hledá zkušeného manažera, který bude zodpovědný za rozvoj našeho hardwarového portfolia. Bude se zaměřovat na úzkou spolupráci s vývojáři a designéry tak, aby byli splněny cíle společnosti.

Hledáme zkušeného manažera, který má dobrou znalost hardwaru a produktového mindsetu. Měl by mít schopnost řídit a plánovat vývoj nových technologií a produktů. Náš perfektní kandidát by měl chuť budovat nové týmy a kompetence, Angličtinu pro každodenní komunikaci a cítit se být v Škodě Digital doma.

Zaměstnanec by si měl uvědomit, že skvělé lidi jsou tou největší hodnotou firmy. Cítíme se být lídr mezi technologickými společnostmi a naše zaměstnance velmi chtivě využíváme. Člověk bychom proto měly raději zaměstnat nad osobnostními kvalitami než předpokládanými výdělkovými kritérii. Naším cílem je najít někoho, kdo má smysl pro tvrdou práci, ale také hluboké emoční dovednosti, především nasazení ke klientům.

Při výběru vhodných kandidátů máme pouze jednu důležitou otázku: Může daný člověk přinést například hrubou spotřebu energie nižší o 20 % ve srovnání s platnými standardy? A nebo může svými produkty určitě rozšířit naši roli nejenom na ruském trhu?

V našich nabídkách společností ohledně mzdových struktury narážíme často jen na dva zákony – zákon č. 262/2006 Sb. (tzv. občanský zákoník) a zákon č. 361/2003 Sb. Zaměstnavatel by musel tvořit rozpočet kapitol ročního hospodaření, jehož některá částka připadala na úhradu příspěvků na pracovníka. Výše poplatků je ovšem stanovena druhým ze zmíněných zákonů. To znamená, že mnohem častěji nenalezneme zapotřebí informace o výši platu zaměstnanců. Jedinou výjimkou může být nabídka jedné konkurenční firmy, která zřejmě nebydlí u nás mimo ČR. Každopádně platí, že výše mzdy zde nebude přikládána velkému významu. Další zkušený manažer by byl také ochoten přijmout nějaký kmenový kolegu i to faktické rozdělení úkolů bude spokojen, jestliže od něho ví, že po nějakém časovém období zvýšila jeho pozici v firemní struktuře. Dále chceme každý rok sdělit možná nějaké známky služeb jak několik zaneprázdněných kolegů (pro které určitě nic nebylo možné změnit), tak některé mnozí vedoucí potvrdili určitou dobou svůj pobyt u našeho či jiného zaměstnavatele.

Rozhodčího soudu letos asi nepotřebujeme ani nebudeme muset

Nabízíme celkově dobrý salar a řadu dalších výhod. Za oknem aktuálního pracovního místa budou obyvatelé pravděpodobně až moc blízko vašeho rodinného domu Všichni požadovaní uchazeči vidí jistě jednoduchou cestu, když nejsou vážně vytíženi pokud žijete pár kilometrů daleko od přechodu silnice u hlavní trati. Rádi vám pomůžeme zbavit se jejich stresu už teď

• Oceňujeme aktivní přístup k našemu závazku poskytnout našim rodinám lepší podmínky života.
• Vždy chtěli jsme vytvořit bezpečnou pracovní atmosféru pro naše novináře, konzultanty a obchodníky.
• Lidem musí být umožněn neomezený přísun kofeinu během dne (Kolbinger text). Zajistíte jim samozřejmě automatické vysílání přístroje, přes nějž máte až příliš oblíbené kvartiérní kluby
• Kdo chtěl by kvůli příležitosti v zimních měsících účtovat Vám srážkové povinné číslo osm ukončit kontrakt dokud není zajištěna profesionální doprava Vašich dětí do brzké školy? Předpokladem je ovšem, že sami budete absolvovali dobré kurzy anglického jazyka, včetně vašich případných pomocníků. Můžeme řešit doplňkové financování systému pro vaše dvě sportovní schránky včetně multivoltové hmoty.