Deutschlandleiter für innovative Lüftungslösungen und Brandschutzsysteme

1 week ago

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Über SMAY

SMAY ist ein führender Hersteller von innovativen Lüftungslösungen und Brandschutzsystemen. Wir glauben an die Kraft moderner Technologie und hochwertiger Produkte, um unseren Kunden maximalen Komfort und Sicherheit zu bieten.

Ihre Aufgaben

Als Deutschlandleiter werden Sie Teil eines dynamischen Teams sein, das sich auf die Entwicklung und Implementierung von Lösungen für die Sanitärbranche konzentriert. Ihre Hauptaufgaben werden darin bestehen,
  • Fließende deutsche Sprache mit C2-Niveau (Muttersprachler) zu beherrschen.
  • Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift zu besitzen.
  • Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Sanitärbranche (Lüftung, Heizung oder Brandschutz) zu haben.
  • Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich zu besitzen.
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen, zu haben.
  • Analytisches Denken und strategische Planungsfähigkeiten zu besitzen.
  • Effektives Verhandlungsgeschick zu haben.
  • Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit zu zeigen.
  • Führerschein zu besitzen.
  • Praktische Fähigkeiten im Umgang mit Büroanwendungen (MS Office) und Kenntnisse von technischen Zeichnissen zu besitzen.

Voraussetzungen

Die Position erfordert eine hohe Motivation, analytische Fähigkeiten und einen starken Willen zur Zusammenarbeit. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren und strategische Ziele zu erreichen.

Benefits

Wir bieten Ihnen
  • Ein attraktives Gehalt und ein Bonussystem.
  • Die Gelegenheit, persönlich und beruflich in einer dynamischen Organisation weiterzuentwickeln.
  • Ein freundliches Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen.
  • Arbeitsmittel wie Telefon, Laptop und Firmenwagen.
  • Produktschulung.
  • Möglichkeit zur Leitung einer SMAY-Niederlassung in Deutschland, abhängig von Leistung und Engagement.

Weitere Informationen

Der Rekrutierungsprozess umfasst mehrere Schritte, einschließlich Videofragen, Videoanrufen, einer Rekrutierungsaufgabe, eines Gesprächs in der Firmenzentrale von SMAY und einer Kooperationsvereinbarung.

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