Szef Projektu ds. Zasobów Ludzkich

Informacje o towarzystwie

• SMART-HR - Agencja Rekrutacyjna realizująca ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Poszukujemy osoby zainteresowanej realizacją czasowego projektu na stanowisko: Szefa Projektu ds. Zasobów Ludzkich.

Opis stanowiska

Oczekujemy od kandydata doświadczenia w realizacji projektów związanych z akwizycją innych spółek w roki Consultanta/Managera, wykształcenia wyższego (minimum licencjat) w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, zarządzania biznesem bądź pokrewne oraz doświadczenia w pracy w międzynarodowej firmie/spółce/korporacji itd. Pragniemy, aby kandydat posiadał dobrą znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, umiejętności analizy wewnętrznych procesów HR-owych oraz wiedzę i umiejętności zarządzania procesem zmiany. Dodatkowo pragniemy, aby kandydat miał doskonałą wiedzę w zakresie kodeksu pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych oraz wysoką umiejętność komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolność do przekonywania innych do swoich pomysłów.

Wymagania

• Doświadczenie w realizacji projektów związanych z akwizycją innych spółek w roki Consultanta/Managera;
• Wykształcenie wyższe (minimum licencjat) w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, zarządzania biznesem bądź pokrewne;
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowej firmie/spółce/korporacji itd.;
• Dobra znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację;
• Umiejętności analizy wewnętrznych procesów HR-owych;
• Wiedza i umiejętności zarządzania procesem zmiany;
• Doskonała wiedza w zakresie kodeksu pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych;
• Wysoka umiejętność komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolność do przekonywania innych do swoich pomysłów;
• Umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania różnymi procesami w dynamicznym środowisku;
• Posiadanie certyfikatu HR (CIPD, SHRM) – co będzie dodatkowym atutem.

Benefity

• Kontrakt B2B zawarty na czas trwania projektu (tj. 3 do 6 miesięcy) w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie;
• Pracę stacjonarną z dostępem do najnowszych narzędzi i wsparcia zespołów zaangażowanych w proces;
• Mozliwość negocjacji pakietu benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb;
• Profesjonalne wsparcie doświadczonego managementu;
• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon.