Даніст середнього рівня з досвідом бізнес-аналітики

Про компанію
УПСТАРС - це гібридна IT-компанія, яка створює цифрові рішення для бізнесу. Наша команда складається з професіоналів зі світу програмування та аналітики даних.

Наша мета
Ми шукаємо досвідченого даніст_MIDDLEData Analyst, який зможе допомагати нам підтримувати ефективність наших продукції шляхом аналізу даних та розроблення інтерактивних звітів.

Ваші обов'язки
- Розробляєте та підтримуєте інтерактивні дашборди у Tableau: візуалізує ключові показники ефективності кампаній та забезпечує їхню зрозумілість для команди та стейкхолдерів;
- Аналізує конверсійну воронку на продуктах партнерів: виявляє низьку конверсію трафіку та надаючи рекомендацій для підвищення ефективності;
- Моніторить звітами на предмет змін метрик, зокрема data-mining для виявлення аномалій та тенденцій у даних;
- Робота з великими масивами даних, забезпечення повноти та достовірності результатів аналізу;
- Визначає вимог до розробки вітрин даних для ETL-інженерів.

Навички та вимоги
- Досвід роботи з Tableau та SQL для ефективної роботи зі звітами та аналізом даних;
- Знання Python або R для проведення додаткових аналітів;
- Володіння питаннями цифрового маркетингу та продуктової аналітики;
- Хороші комунікативні навички для формування думок та надання рекомендацій клієнтам;
- Когнітивна гнучкість для швидко переходу між завданнями та відмову від застарілих підходів.

Наші переваги
- Гібридна робота: працюєте де завгодно з будь-яким обладнанням;
- Гнучкий робочий день: починайте свій робочий день коли вам буде зручно;
- Офіційне оформлення в Україні чи Польщі: допомога в отримання необхідних документів;
- 20 днів оплачуваних відпочинок, державні свята та лікарняні;
- Медичне страхування в топових клініках;
- Benefit-café:
  - Щомісячний бюджет на різні послуги та товари;
  - Відповідність закону про рівність можливостей людей з різним інвалідністю;
  - Правильна поведінка щодо працівників компанії UPSTARS;
  - Правильна поведінка стосовно клієнтів;
  - Правильна поведінка стосовно співробітників інших організацій;
  - Правильна поведінка щодо особистого життя співробітниківUPSTARS;
  - Правильна поведінка щодо громадських інтересів;
  - Правильна поведінка стосовно навколишнього середовища;
  - Правильна поведінка стосовно матеріальних ресурсів;
  - Правильна поведінка стосовно фінансової інформації;
  - Правильна поведінка щодо інформації;
  - Правильна поведінка стосовно безпеки праці;
  - Правильна поведінка стосовно спілкування із споживачами;
  - Правильна поведінка стосовно споживання енергії;
  - Правильна поведінка стосовно виробництва та розподілу продукції;
  - Правильна поведінка щодо праці дітей;
  - Правильна поведінка стосовно розміщення персоналу;
  - Правильна поведінка стосовно охорони здоров'я населення;
  - Правильна поведінка стосовно захисту навколишнього середовища;
  - Правильна поведінка щодо культури праці;
  - Правильна поведінка стосовно розвитку освіти;
  - Правильна поведінка стосовно досягнення соціальної справедливості;
  - Правильна поведінка стосовно споживання видобувних ресурсів;
  - Правильна поведінка стосовно захисту інтелектуальної власності;
  - Правильна поведінка стосовно захисту конфіденційності;
  - Правильна поведінка стосовно використання даних осіб;
  - Правильна поведінка стосовно регулювання діяльності;
  - Правильна поведінка стосовно права власности;
  - Правильна поведінка стосовно охорони навколишнього середовища;
  - Правильна поведінка стосовно регулювання діяльності миттєвих повідомлень;
  - Правильна поведінка стосовно застосування технічних засобів які порушують захист прав громадян;
  - Правильна поведінка стосовно захисту особистості працівника;
  - Правильна поведінка стосовно дотримання заборони робіт дітям віком менше ніж 14 років;
  - Правильна поведінка стосовно дотримання ніякої форми дискримінації;
  - Правильна поведінка стосовно порушення відповідно до публічної інформацією стосовно уникнення експлуатації дитини;
  - Правильна поведінка стосовно уникнення якихось спроб створення таких обставин котрі можуть впливати на володіння дитиною;
  - Правильна поведінка стосовно уникнення чогось що ще більше спричиня відповідній дії перед потраплянням дитини до вже встановленого рівня визначення лікаря дитячого лікаря позаду чого висувають офіційні свідчення ототожнення питань щодо законності її умову області своїх батьків;
  - Правильна поведінка стосовно створення умов безпеки дитини якої не є залежними існуючим обставинами попередньої діяльності законодавчої влади навіть якщо їх покладають детальні установлені обмеження згідно державного законодавства України;

---