Kierownik Szkolnictwa Artystycznego

Oferta pracy dla Kierownika Szkolnictwa Artystycznego

Kto jest odpowiedni?

Nasz Klient - szkoła z wieloletnią tradycją i wybitną kadrą nauczycielską, poszukuje doświadczonego lidera w dziedzinie zarządzania placówką oświatową. Osoba, która rozumie wagę roli dyrektora i potrafi budować zespół, który pomaga realizować cele organizacji.

Czym charakteryzuje się nasza szkoła?

Jest to placówka artystyczna, w której uczeń ma możliwość rozwijania swoich zainteresowań i talentów. Szkoła posiada długoletnią tradycję i dorobek w zakresie edukacji młodzieży. Dzięki swojej otwartości i współpracy z interesariuszami, szkoła stale się rozwinęła i ulepszała.

Głównymi zadaniem naszego Kierownika Szkolnictwa Artystycznego będzie opiekowanie się ponad 30-osobowym zespołem nauczycieli oraz koordynacja działów i stanowisk sekretariat, księgowo-finansowy, techniczny, marketingu i promocji oraz Psycholog. Wraz z zespołem odpowiadać za monitorowanie poziomu rekrutacji, analizę danych i podejmowanie działań usprawniających. Pełnienie funkcji nadzorczej nad administracją szkoły oraz koordynacja wymogów formalno-prawnych szkoły. Opracowywanie i wprowadzanie w życie regulaminów pracy szkoły oraz premiowania i wynagradzania pracowników. Nawiązywanie współpracy z instytucjami zewnętrznymi i planowanie działań mających wpływ na wizerunek, aktywność i działania szkoły. Planowanie działań dotyczących rozwoju szkoły poprzez zarządzanie jednostkami takimi jak: sekcja sprzętu, audytorium muzyczne, biblioteka szkolna, a także rozwiązanie problemów informatycznych szkoły przez konsultantów IT. Rozwijanie elastyczności form szkoleniowych od klasycznych grup szybkiego nauki (czytanie przedmiotowe) do warsztatów albo praktycznych lekcji. Wsparcie dla osób z niepełnosprawnością intelektualną poprzez programy środowiskowe.

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
Pracę w placówce oświatowej, gdzie mogą Państwo cieszyć się spokojem i wysokim standardem życia,
Bardzo konkurencyjne i atrakcyjne wynagrodzenie,
Dużą otwartość na wdrożenie własnych pomysłów i realną możliwość ich realizacji,
Otwartość Zarządu na pomysły i usprawnienia,
Przyjazną atmosferę pracy,
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego,
Pełne wsparcie kadry menedżerskiej,
Szeroki zakres swobody działania.

Wynagrodzenie brane jest pod uwagę przy zleceniu projektu i stopniu kompetencji posiadanych przez Kandydata, a także innych warunkach realizacji. Odpowiedzialność i profesjonalizm są cechami pierwszorzędnymi dla powodzenia. Jak największe efekty osiągniemy we współpracy

---