Manažer aktivů

Správa aktivit: Souhrn popisuje požadavky a zodpovědnosti v oblasti managementu aktiv. Uspořádání a organizace pracovních úkolů, zajištění sledování a vyhodnocení vztahů mezi zaměstnanci a výkonností společnosti.

Jednotlivé oblasti práce:

• Příslušnost k celkovému procesu: Posuzování a správě jednotlivých procesů spojených s aktivy. Samostatná správa lidských zdrojů a zajišťování jejich efektivity.
• Způsob implementace a řízení komplexity: Specifické požadavky na optimalizaci korelace intervencí, využívání rozmanitých nástrojů pro sběr dat a vytváření analytických zpráv, která pomáhají řešit místní problémy.

Strategie podpory zaměstnance:

• Orientace na přirozený potenciál osobnosti: Zaměřujeme se na podporu procesů vedoucích ke zdokonalování produktivitě všech týmů našeho podniku bez ohledu na základě specializace nebo hranice geografického prostoru.

Tvořivá spolupráce:

• Rozsah možností používání standardních metod kombinovaných s aplikačními koncepty, které jsou vždy přesně definovány oběma stranami při plánování a aplikaci jednotlivých projektů. V konečném důsledku každá část programu je stanoven přímo dle specifik každé situace jejího účelu dosažení. Fokusem bude vždy prezentovat tento typ problémů takovým způsobem, aby oslovoval pozitivní vnímání lidí a podporoval jeho cestu předsevzatého řešení.

Možnosti rozvoje firmy:

• Podpora koncepce atraktivní pracovní prostředí se zaměřením na kariérní růst a mnohostranné vzdělávání pro naše zaměstnance.

Využití zkušeností:

• Důraz na spolupráci napříč odděleními, aby všichni příslušníci týmu měli lepší přehled o společných cílech a mohli efektivněji komunikovat - prosazujeme synergii různých profesionálních oblastí, jednotlivé role doplňují jeden druhým během doby trvání rozhodujících událostí.

Šance na další rozvoj:

• Aktivní zapojení našich zákazníků do dlouhodobých plánu strategických rozhodnutí firmy. Tento přístup umožňuje všem naší interní straně jednomyslně navrhovat vhodné přístupy, zajistit spokojenost koncového uživatele prostřednictvím kontinuální evaluace uspokojení jeho potřeb a reakcí na nápadné pokyny manažera.

Cena mzdy (smluvní) odměna: Celková roční mzda činí minima 50 250 Kč/sal.

Odkazy na různá místa jsou nepovinné a neúplné: Jsme firma Grafton Recruitment s.r.o. Můžete najít více informací na našich stránkách v sekci "Kariéra".