Personální manažer

Zaměstnáváme v Grafton Recruitment s.r.o. zkušené/nou manažera lidských zdrojů, který bude zajišťovat rozvoj zaměstnanců a řízení lidských zdrojů naší společnosti.

• On-boarding a off-boarding zaměstnanců – zajištění úspěšného vstupu a odchodu zaměstnanců do společnosti.
• Recrutiment – hledání a výběr kvalifikovaných uchazečů o pracovní pozici.
• Zájmenování vztahů, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců – identifikace potřeb zaměstnanců a poskytování vhodných řešení.
• Legislativa spojená s personálními procesy – zajištění dodržování právních předpisů a předpisů v oblasti lidských zdrojů.
• Řízení vnitřních předpisů a pracovně právní dokumentů – zajištění správného fungování dokumentů a předpisů v oblasti lidských zdrojů.
• HR audity – vyhodnocení aktuální situace v oblasti lidských zdrojů a identifikace oblastí pro zlepšení.
• Strategické řízení lidských zdrojů – plánování a řízení lidských zdrojů tak, aby odpovídaly potřebám společnosti.
• Příprava reportů a analýz pro vedení společnosti – vypracování podrobných zpráv a analýz o stavu lidských zdrojů a dalších relevantních oblastech.

• Vzdělání – střední nebo vysoké vzdělání v příslušném oboru.
• Předchozí zkušenost na obdobné pozici – úspěšné zkušenosti v oblasti lidských zdrojů nebo podobném oboru.
• Komunikativní znalost angličtiny – dobrá znalost angličtiny pro komunikaci s mezinárodními partnery a klienty.
• Znalost pracovně právní legislativy – hluboká znalost zákonů a předpisů v oblasti lidských zdrojů a pracovního práva.
• ŘP sk. B – řidičský průkaz sk. B pro bezpečné pořizování zaměstnanců na místa služebního povinnosti.
• Energetická a proaktivní osobnost – schopnost pracovat pod tlakem a být aktivní v řešení problémů.
• Samostatnost a organizační schopnosti – schopnost pracovat samostatně a zorganizovat své úkoly a priority.

• Bonusy a prémie – finanční odměny za úspěšné splnění úkolů a cíle.
• Dovolena – 5 týdnů dovolené za rok pro uvolnění a relaxaci.
• Flexibilní pracovní doba – možnost vybrat si harmonogram prací a volných dní.
• Cafeterie – možnost stravování ve společnosti a snadný přístup k jídlu a pití.
• Příspěvek na penzijní připojištění – finanční příspěvek na zajištění penzí zaměstnance.
• Závodní stravování – stravování ve společnosti a možnost si vybrat si jídelo a nápoje.
• Vzdělávací kurzy – možnost vzdělávání zaměstnanců ve společnosti a zlepšení znalostí a dovedností.