Vývojář/ka .NET

Ve 2N otevíráme dveře do světa – od Dubaje až po New York. Naše interkomy a přístupové systémy najdeš v kancelářích, hotelech i chytrých domech. Patří k nejlepším ve své třídě a jsou součástí komplexních přístupových, zabezpečovacích nebo home automation systémů.

Hledáme zkušeného vývojáře, který nám pomůže posunout dál náš produkt 2N Access Commander – on-prem řešení pro centrální správu našeho HW a řízení přístupů (PACS).

• Druh úvazku Na plný úvazek
• Oddělení Vývoj
• Lokalita Praha - Modřany

• Vývoj v .NET 8+ s PostgreSQL na Linuxu – máme stack pod kontrolou od OS až po aplikaci.
• Backend je hlavní, ale pokud budeš chtít, můžeš si sáhnout i na frontend (React + TypeScript) . Máme i dedikovaného FE kolegu, takže super-expert být nemusíš.
• Vyvíjíme on-prem aplikaci, kterou dodáváme jako VM nebo embedded PC. Znalost Linuxu ( Debian ) není nutná, ale hodí se. A i když je on-prem, zákazníci ji mohou pohodlně konfigurovat z cloudu.
• Čeká tě práce v třináctičlenném produktově zaměřeném týmu , který si řeší vše od návrhu až po provoz.

• 5+ let zkušeností s vývojem backendu v C# a PostgreSQL.
• Samostatnost, týmového ducha a chuť hledat řešení.
• Angličtinu na běžnou komunikaci.
• Výhodou je zkušenost s Linuxem – ušetří ti čas a rozšíří rozhled.
• Setkáš se také s technologiemi jako Git, GitLab, Docker, InfluxDB, Bash, Python, Packer nebo Playwright. Neboj, nejsi na to sám – Copilot ti pomůže.

• Úvodní rozhovor s náborářem

Pokud váš profil bude vyhovovat úvodnímu vyhodnocení, spojí se s vámi náborář příslušné pozice na úvodní rozhovor. Ten zabere 20-40 minut, podle typu pozice a vašich dotazů. Dojde i na představení pozice, koho hledáme a představení samotné 2N. Tento rozhovor probíhá po telefonu nebo jako Teams hovor. Termín si s vámi domluví náborář přes telefonát nebo email, s případným odkazem na aplikaci Booking, kde si sami vyberete vhodný termín.
- Pohovor s manažerem, který danou pozici nabírá

Po vyhodnocení profilu a doplněných informací z úvodního pohovoru vás informujeme, zda postupujete do dalšího kola, nebo to tentokrát nevyšlo. Informujeme vás emailem nebo vám zavoláme. Při úspěšném postupu do dalšího kola následuje první pohovor s hiring manažerem.

Tento pohovor zabere asi 60 minut a termín najdete společně s náborářem. Během pohovoru si řekneme, zda bude probíhat online (přes aplikaci Teams se zapnutými kamerami) nebo osobně v 2N. Náborář vám následně zašle pozvánku do kalendáře, buď s odkazem na Teams nebo s adresou a návodem, jak k nám dorazit.
- Kroky mezi dalším, finálním kolem

Opět vyhodnotíme předchozí kola a informujeme vás, jak se vám dařilo a zda postupujete do závěrečného kola. Než toto kolo proběhne, a pokud budete vybráni do závěrečné fáze, podle typu pozice budou následovat:

• požádáme vás o vyplnění testu tzv. psychometrie, který děláme standardně u všech pozic, které ve větší míře spolupracují s dalšími lidmi, jde o seniorní pracovníky nebo manažerské a týmové pozice;
• sdělíme vám, jestli je potřeba se nějak připravit na závěrečné kolo a měli byste vypracovat nějaký menší úkol, který si sebou přinesete a nad ním pak budeme diskutovat;
• probere se průběh posledního závěrečného kola s potřebou i případných referencí, pokud ho vyhodnotíme jako úspěšně absolvovaný.
• Den na zkoušku, zažít 2N

Prošli jste úspěšně do této fáze, kterou považujeme za nejdůležitější v celém výběrovém řízení. Den na zkoušku nezabere celý den, většinou to zvládneme od 2 do 4 hodin. Jak si takový čas v 2N představit?

• Potkáte se znovu se svým budoucím manažerem;
• seznámíte se s týmem, ve kterém budete pracovat, a potkáte se i s dalšími nejbližšími spolupracovníky;
• prohlédnete si své pracoviště a další prostory 2N;
• povedete další rozhovory, typicky s nadřízeným vašeho manažera a dalšími kolegy, se kterými se v budoucnu budete potkávat;
• prodiskutujete váš přístup k zadanému úkolu, případně budete požádáni, abyste nám něco předvedli na místě, na svém budoucím pracovišti;
• podle času si dáte s budoucími kolegy kávu nebo i oběd.

Cílem tohoto setkání je vzájemně navnímat, jak zapadnete do kolektivu a ještě lépe a konkrétněji pochopit vaši budoucí práci. Na konci Dne na zkoušku by mělo být co nejméně překvapení po případném nástupu. Proto bude velký prostor dán na vaše otázky.
- Závěrečné vyhodnocení, zamítnutí nebo nabídka

Jdeme do finále. Ověříme si poskytnuté reference a sdělíme naše rozhodnutí. Budeme se snažit s vámi spojit po telefonu, jen v případě, že by se nám to nedařilo, pošleme vám zprávu mailem.

Pokud vyhodnotíme, že chceme, abyste doplnili náš tým, probereme s vámi naši budoucí nabídku na zaměstnání, její parametry od finančních, přes typ smlouvy až po datum nástupu. Domluvíme se na termínu, do kdy nám dáte vědět, a pokud si i vy vyberete nás, máme výběrové řízení uzavřeno a začne fáze onboardingu.

• Zázemí pro sportovce
• Flexibilní pracovní podmínky
• Skvělý kolektiv a otevřená komunikace
• Prosperující a stabilní společnost
• Odměňování na základě individuálního a týmového výkonu.
• Práce se špičkovými technologiemi
• Work life balance
• Úkoly budete řešit po svém

Kontaktujte nás

Martin Mihalko Recruitment & Assessment Specialist