HR Project Manager @ Smart-HR

Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy:

• Doświadczenia w realizacji projektów związanych z akwizycją innych spółek w roki Consultanta/Managera,
• Wykształcenia wyższego (minimum licencjat), w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, zarządzania biznesem bądź pokrewne,
• Doświadczenia w pracy w międzynarodowej firmie/ spółce/ korporacji etc.,
• Znajomość standardów HR-owych dużych organizacji, tj. analizy danych HR, zmian w zakresie polityki personalnej oraz weryfikacji ich zgodności z prawem pracy i lokalnymi przepisami,
• Dobrej znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
• Umiejętności analizy wewnętrznych procesów HR-owych,
• Wiedzy i umiejętności zarządzania procesem Zmiany,
• Doskonałej wiedzy w zakresie: Kodeksu Pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych,
• Wysokich umiejętności komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolności do przekonywania innych do swoich pomysłów,
• Umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania różnymi procesami w dynamicznym środowisku,
• Posiadania Certyfikatu HR (CIPD, SHRM) – co będzie dodatkowym atutem.

SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego Klienta – globalnej firmy produkcyjnej z branży inżynieryjnej, w związku z planowanym procesem akwizycji spółki, poszukujemy osoby zainteresowanej realizacją czasowego projektu na stanowisko: HR Project Manager

Miejsce pracy: okolice Kalisza, woj. wielkopolskie

Pracodawca oferuje:

• Kontrakt B2B zawarty na czas trwania projektu (tj. 3 do 6 m-cy) w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,
• Pracę stacjonarną z dostępem do najnowszych narzędzi i wsparcia zespołów zaangażowanych w proces,
• Możliwość negocjacji pakietu benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb,
• Profesjonalne wsparcie doświadczonego managementu,
• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon.

,[Wstępna ocena/ audyt procesów HR,, Opracowanie strategii i harmonogramu zmian w spółce, , Inicjowanie zmian kultury organizacyjnej firmy oraz wzmacnianie zaangażowania pracowników, , Wsparcie pracowników w procesie zmian i budowanie zaufania wobec nowych procesów, , Bieżąca współpraca z interesariuszami, tj. zarządem firmy, działem HR i pracownikami oraz raportowanie bieżących działań, , Stałe monitorowanie zgodności procesów HR i zmian, z kodeksem pracy i obowiązującymi przepisami – monitorowanie prawnego compliance, , Wsparcie zespołu HR i innych działów w zakresie inicjowania wdrożenia nowych narzędzi czy systemów,, Przygotowanie dokumentacji dotyczącej polityki, standardów i propozycji zmian.] Requirements:

---