Java/Kotlin Developer

Ve 2N měníme způsob, jakým lidé vstupují do budov. Vyvíjíme interkomy a přístupové systémy, které otevírají dveře od Dubaje až po New York. Naše produkty patří mezi špičku na trhu a zákazníci po celém světě je spravují přes náš cloudový portál. A právě na jeho rozvoj hledáme nového kolegu – zkušeného Java/Kotlin Developera do 8 členného týmu.

Jak fungují týmy: Máme pět agilních full-stack týmů, obsahujících každou potřebnou roli tak, aby si tyto týmy byly schopné obstarat veškerý vývoj v rámci svého backlogu samostatně.

Poslechni si případně podcast s naším CTO, architektem a FW vývojářem na SCRIPTease show.

• Druh úvazku Na plný úvazek
• Oddělení Vývoj
• Lokalita Praha - Modřany

• Pracovat s technologickým stackem na té nejvyšší úrovni.
• Vývoj a rozvoj cloudových služeb, které používají zákazníci po celém světě.
• Řešení výzev z oblasti High Availability, distribuovaných systémů a škálovatelnosti.
• Práce v autonomním full-stack SCRUM týmu, kde má každý reálný vliv na směr produktu.
• Spolupráce s dalšími zkušenými BE developery, PO, testerem a scrum masterem.
• Sdílení know-how – učíš se od kolegů a zároveň posouváš ostatní.

• Kotlin (náš hlavní jazyk).
• Dobrou znalost i Java a Spring Boot (MVC, WebFlux) a dalších springových projektů (Cloud, Data, Web Services).
• Zkušenost s mikroservisní a event-driven architekturou.
• Orientaci v relačních a nerelačních databázích.
  Chuť hledat řešení místo výmluv- .

• Apache Kafka, Kafka Streams, PostgreSQL, Redis, Project Reactor, AWS.
• Zkušenosti s agilním vývojem a nástroji jako JIRA, Confluence, GitLab CI, Git.
• A pokud máš rád stolní fotbálek, badminton nebo Age of Empires, u nás najdeš parťáky.

• Úvodní rozhovor s náborářem

Pokud tvůj profil bude vyhovovat úvodnímu vyhodnocení, spojí se s tebou náborář příslušné pozice na úvodní rozhovor. Ten zabere 20-40 minut, podle typu pozice a tvých dotazů. Dojde i na představení pozice, koho hledáme a představení samotné 2N. Tento rozhovor probíhá po telefonu nebo jako Teams hovor. Termín si s tebou domluví náborář přes telefonát nebo email, s případným odkazem na aplikaci Booking, kde si sám/ sama vybereš vhodný termín.
- Pohovor s manažerem, který danou pozici nabírá

Po vyhodnocení profilu a doplněných informací z úvodního pohovoru tě informujeme, zda postupuješ do dalšího kola, nebo to tentokrát nevyšlo. Informujeme tě emailem nebo ti zavoláme. Při úspěšném postupu do dalšího kola následuje první pohovor s hiring manažerem.

Tento pohovor zabere asi 60 minut a termín najdete společně s náborářem. Během hovoru si řekneme, zda bude probíhat online (přes aplikaci Teams se zapnutými kamerami) nebo osobně v 2N. Náborář ti následně zašle pozvánku do kalendáře, buď s odkazem na Teams nebo s adresou a návodem, jak k nám dorazit.
- Kroky mezi dalším, finálním kolem

Opět vyhodnotíme předchozí kola a informujeme tě, jak se ti dařilo a zda postupuješ do závěrečného kola. Než toto kolo proběhne, a pokud budeš vybrán/a do závěrečné fáze, podle typu pozice budou následovat:

• požádáme tě o vyplnění testu tzv. psychometrie, který děláme standardně u všech pozic, které ve větší míře spolupracují s dalšími lidmi, jde o seniorní pracovníky nebo manažerské a týmové pozice;
• sdělíme ti, jestli je potřeba se nějak připravit na závěrečné kolo a měl/a bys vypracovat nějaký menší úkol, který si sebou přineseš a nad ním pak budeme diskutovat;
• probere se průběh posledního závěrečného kola s potřebou i případných referencí, pokud ho vyhodnotíme jako úspěšně absolvovaný.
• Den na zkoušku, zažít 2N

Prošel/ prošla jsi úspěšně do této fáze, kterou považujeme za nejdůležitější v celém výběrovém řízení. Den na zkoušku nezabere celý den, většinou to zvládneme od 2 do 4 hodin. Jak si takový čas v 2N představit?

• Znovu se potkáš se svým budoucím manažerem;
• seznámíš se s týmem, ve kterém budeš pracovat, a potkáš se i s dalšími nejbližšími spolupracovníky;
• prohlédneš si své pracoviště a další prostory 2N;
• povedeš další rozhovory, typicky s nadřízeným vašeho manažera a dalšími kolegy, se kterými se v budoucnu budeš potkávat;
• prodiskutujete tvůj přístup k zadanému úkolu, případně budeš požádán/a, abyste nám něco předvedli na místě, na svém budoucím pracovišti;
  podle času si dáš s budoucími kolegy kávu nebo i oběd.

Cílem tohoto setkání je vzájemně navnímat, jak zapadneš do kolektivu a ještě lépe a konkrétněji pochopit tvojí budoucí práci. Na konci Dne na zkoušku by mělo být co nejméně překvapení po případném nástupu. Proto bude velký prostor věnován tvým dotazům.
- Závěrečné vyhodnocení, zamítnutí nebo nabídka

Jdeme do finále. Ověříme si poskytnuté reference a sdělíme naše rozhodnutí. Budeme se snažit s tebou spojit po telefonu a v případě, že by se nám to nedařilo, ti pošleme zprávu mailem.

Pokud vyhodnotíme, že chceme, abys doplnil/a náš tým, probereme s tebou naši budoucí nabídku na zaměstnání, její parametry od finančních, přes typ smlouvy až po datum nástupu. Domluvíme se na termínu, do kdy nám dáš vědět, a pokud si i ty vybereš nás, máme výběrové řízení uzavřeno a začne fáze onboardingu.

• Zázemí pro sportovce
• Flexibilní pracovní podmínky
• Skvělý kolektiv a otevřená komunikace
• Prosperující a stabilní společnost
• Odměňování na základě individuálního a týmového výkonu.
• Práce se špičkovými technologiemi
• Work life balance
• Úkoly budete řešit po svém

Kontaktujte nás

Lada Pasek Recruitment Specialist