Senior Recruiter

V České spořitelně je nás téměř a víme, že klíčem k úspěchu jsou ti správní lidé. V týmu Talent Acquisition a Employer Brandingu pracujeme na tom, aby nábor odpovídal potřebám jedné z největších firem v Česku – byl moderní, strategicky řízený a nestál jen na nalezení kandidáta, ale i na dlouhodobé spolupráci, kvalitní zkušenosti a silném partnerství s byznysem.

Náš tým dnes tvoří 17 kolegů a dělíme se na tři hlavní oblasti – IT, centrálu a Retail. Jsme kombinací juniornějších i seniorních kolegů, které doplňuje tým administrativní podpory, jenž nám výrazně pomáhá s agendou spojenou s náborem. Nyní hledáme seniorního Talent Acquisition Business Partnera & Team Leadera, který se k nám připojí nejen jako odborník na nábor, ale také jako partner, který s námi bude aktivně utvářet jeho budoucí podobu.

Strategické řízení náboru

· Aktivní řízení náborového procesu pro klíčové role napříč bankovními segmenty (např. Finance, Risk, Compliance, Retail aj.).

· Zajištění celého procesu náboru, od zadání požadavku na výběrové řízení až po zaslání nabídky kandidátovi, včetně předávání zpětné vazby.

· Aktivní vyhledávání talentů, budování interní pipeliny kandidátů a udržování dlouhodobých vztahů s kandidáty.

· Implementace náborové strategie v úzké spolupráci s hiring managery.

· Administrace spojená s náborovou agendou, bez které se neobejdeme, i když máme tým administrativní podpory.

· Sledování aktuálních trendů na trhu práce a jejich aplikace v praxi.

· Práce v náborových systémech HRIS/ Teamio a jejich efektivní využívání v týmu.

· Identifikace oblastí ke zlepšení a implementace nových nástrojů či technologií (např. sourcingové nástroje, automatizace, AI).

· Reporting a statistiky za svěřenou oblast

Interní spolupráce a stakeholder management

· Budování a udržování silných vztahů s hiring managery a HR Business Partnery.

· Konzultace a podpora manažerů v oblasti náboru, včetně tvorby inzerce a nastavení výběrového řízení.

· Účast na HR projektech s dopadem na celou organizaci (např. interní mobilita, employer branding ad.).

· Reporting náborových aktivit.

Vedení dílčího týmu recruiterů

· Zodpovědnost za každodenní řízení a rozvoj menšího týmu náborářů.

· Pravidelné 1:1 meetingy, mentoring a podpora členů týmu v jejich profesním růstu.

· Nastavování priorit, sledování KPI a zajištění dosažení náborových cílů.

· Spolupráce na kapacitním plánování a rozdělování úkolů v týmu.

Employer Branding & reprezentace banky

· Reprezentace banky na pracovních veletrzích, HR konferencích a dalších akcích.

· Spolupráce s marketingem a HR týmem s cílem budovat tu nejlepší kandidátskou zkušenost (candidate experience) v souladu s hodnotami značky zaměstnavatele.

• Zkušenosti s kompletním procesem náboru z vetší společnosti
• Zkušenost s náborem zkušených odborníků (z oblasti finančního sektoru výhodou).
• Zkušenost s vedením menšího týmu
• Radost z každé přijaté nabídky a schopnost vše zprocesovat a dotáhnout do úspěšného onboardingu.
• Zkušenost s prací v HRIS a dobrá orientace v dalších systémech. - Orientace v oblasti psychodiagnostiky a zkušenost s diagnostickými nástroji v rámci náboru
• Schopnost budovat vztahy s klíčovými stakeholdery
• Přehled o inovacích na trhu práce a nástrojích, které zefektivňují náborový proces, pozitivní vztah k AI.
• Skvělé komunikační a organizační schopnosti.
• Zkušenosti s vyhledáváním "pasivních" kandidátů prostřednictvím LinkedIn a databází.
• Angličtina na pokročilé úrovni v psané i mluvené formě.

- ...a v neposlední řadě, nábor je vaše srdcovka a práce s lidmi je pro vás radost.

• Businessová role s reálným vlivem – budete partnerem pro klíčové části organizace.
• Výzva v podobě účasti na formování náboru pro největší českou banku.
• Prostor pro vlastní iniciativu a zavádění nových náborových přístupů, nástrojů i technologií.